İş Hukuku
Çalışma ilişkilerinin doğru yapılandırılması, şirketlerin günlük faaliyetlerinin ve insan kaynakları yönetiminin önemli bir parçasıdır. İşe alımdan iş sözleşmesinin sona ermesine kadar geçen süreçte alınan kararlar; işçilik alacakları, işe iade, tazminat ve diğer uyuşmazlıklar bakımından önemli hukuki sonuçlar doğurabilmektedir.
BİRGELEGAL, bireysel ve toplu iş hukuku kapsamında şirketlere, işverenlere ve çalışanlara danışmanlık ve uyuşmazlık çözümü hizmetleri sunmaktadır. Özellikle şirketlerin iş sözleşmeleri, insan kaynakları uygulamaları, şirket içi politika ve prosedürleri, çalışma koşulları ve fesih süreçlerinin iş mevzuatı çerçevesinde yapılandırılması ve mevcut uygulamalardaki hukuki risklerin değerlendirilmesi konusunda destek sağlamaktadır.
Şirketlerin birleşme, devralma, işyeri devri, yeniden yapılanma veya organizasyon değişikliklerinde ortaya çıkan çalışan geçişleri, iş sözleşmelerinin durumu, kazanılmış haklar, toplu veya bireysel fesihler ve işveren yükümlülükleri de işlemin bütünü içerisinde değerlendirilmektedir. Bu yönüyle iş hukuku danışmanlığımız, BİRGELEGAL'in şirketler hukuku ve kurumsal danışmanlık çalışmalarını tamamlayan bir yapı taşımaktadır.
Uyuşmazlık hâlinde ise işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret ve fazla çalışma alacakları, yıllık izin, mobbing, eşit davranma yükümlülüğü ve diğer işçilik taleplerinden kaynaklanan süreçlerde hukuki danışmanlık ve temsil sağlanmaktadır. Zorunlu arabuluculuk ve dava süreçleri, uyuşmazlığın niteliği ve tarafların menfaatleri dikkate alınarak birlikte yönetilmektedir. İş hukuku sayfalarında arabuluculuk ve uyuşmazlık çözümünü öne çıkarmak, incelediğimiz referansların da ortak yaklaşımı.
Başlıca Hizmetlerimiz
- İş sözleşmelerinin hazırlanması, incelenmesi ve güncellenmesi,
- İnsan kaynakları süreçlerinin hukuki açıdan değerlendirilmesi,
- Şirket içi yönetmelik, politika ve disiplin prosedürlerinin hazırlanması,
- İşe alım, çalışma koşullarının değiştirilmesi ve fesih süreçleri,
- Kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacakları,
- İşe iade uyuşmazlıkları,
- Mobbing ve eşit davranma yükümlülüğünden kaynaklanan uyuşmazlıklar,
- İş sağlığı ve güvenliğinden kaynaklanan hukuki süreçler,
- İşveren uygulamalarına ilişkin hukuki risk analizleri,
- İşyeri devri, birleşme ve devralmalarda çalışanlara ilişkin süreçler,
- Toplu iş hukuku ve sendikal ilişkiler,
- İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk,
- İş mahkemelerinde dava ve temsil hizmetleri,
- Yabancı çalışanların istihdamına ilişkin iş hukuku danışmanlığı.
BİRGELEGAL, iş hukukunu yalnızca uyuşmazlıkların çözümü açısından değil; insan kaynakları süreçlerinin şirketin kurumsal yapısı ve ticari kararlarıyla uyumlu biçimde yönetilmesi gereken bütüncül bir alan olarak ele almaktadır.